Обучение по охране труда по Постановлению №2464: полный курс для работников и работодателей

Нет, полностью дистанционный формат обучения требованиям охраны труда недопустим. Согласно постановлению № 2464, программы обучения включают как теоретическую, так и практическую части. Теоретическую часть можно изучать дистанционно (с использованием систем электронного обучения, вебинаров и т. д.), но практические занятия, формирующие умения и навыки безопасного выполнения работ, должны проводиться очно.
Исключение — программа А (общие вопросы охраны труда и функционирования системы управления охраной труда). Её можно пройти полностью дистанционно. Программы Б, В, а также обучение по использованию средств индивидуальной защиты (СИЗ) требуют обязательного практического компонента.

Да, обучение по охране труда обязаны проходить все сотрудники организации, включая офисных работников. Однако для офисных работников с оптимальными или допустимыми условиями труда (класс 1–2 по СОУТ) достаточно проведения инструктажей (вводного, первичного, повторного и при необходимости внепланового или целевого). Обучение по программам А, Б или В в этом случае не требуется.

Работника, показавшего неудовлетворительные знания, нельзя допускать к самостоятельной работе. Он должен быть отстранён от работы на основании ст. 76 ТК РФ. В течение 30 календарных дней со дня проверки работодатель направляет сотрудника на повторную проверку знаний. Если работник не пройдёт проверку повторно, работодатель может принять решение о переводе на другую работу (должность), соответствующую его квалификации, или расторгнуть трудовой договор.

Плановое обучение по программам А и Б проводится не реже 1 раза в 3 года. По программе В — в соответствии с требованиями нормативных правовых актов, а при их отсутствии — не реже 1 раза в год. Внеплановое обучение организуется в течение 60 календарных дней после вступления в силу новых НПА по охране труда, ввода нового оборудования, изменения должностных обязанностей сотрудника и в других предусмотренных случаях.

Вновь принимаемые на работу сотрудники проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора. 

Нет, работодатель не вправе удерживать из зарплаты расходы на обучение по охране труда. Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ, удержания из зарплаты возможны только в строго определённых случаях, и оплата обучения к ним не относится.

Основной документ — протокол проверки знания требований охраны труда. Он оформляется в свободной форме (допускается бумажный или электронный вид) и должен содержать обязательные реквизиты, указанные в п. 92 постановления № 2464. Среди них: наименование организации или ИП, проводивших обучение, реквизиты приказа о создании комиссии по проверке знаний, ФИО членов комиссии, наименование и продолжительность программы обучения, ФИО и должности сотрудников, результаты проверки («удовлетворительно» или «неудовлетворительно») и другие данные.
Удостоверение по охране труда с 1 сентября 2022 года не является обязательным документом. Однако в отдельных случаях (например, при работе на высоте, в электроустановках, в ограниченных пространствах) отраслевые НПА требуют выдачи удостоверения. В остальных случаях решение о выдаче удостоверения принимает работодатель.