ЭкоТруд
Позвонить
中文
En

Основные обязанности работодателя
в области охраны труда

Согласно статье 214 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Эта статья была изменена с 1 января 2023 года Федеральным законом от 14 июля 2022 года № 240-ФЗ.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда, исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут нанести вред здоровью работников.

  1. Обеспечение безопасности работников

Обеспечение безопасности работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также при использовании в производстве инструментов, сырья и материалов.

2. Создание и функционирование системы управления охраной труда.

Система управления охраной труда (СУОТ) должна включать мероприятия по идентификации опасностей, оценке рисков и их снижению. Примерное положение о СУОТ утверждено приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года №776н.

3. Соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда

Работодатель обязан обеспечить условия труда, соответствующие требованиям охраны труда на каждом рабочем месте.

4. Систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.

Необходимо проводить мероприятия по идентификации опасностей и оценке уровней профессиональных рисков.

5. Реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней утверждён приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года №771

6. Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков

Разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.

7. Соблюдение режима труда и отдыха работников

Соблюдение режима труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

8. Приобретение за счёт собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств

Приобретение за счёт собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. СИЗ должны пройти подтверждение соответствия в установленном законодательством РФ о техническом регулировании порядке. Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами утверждены приказом Минтруда России от 29 октября 2021 года №766н

9. Оснащение средствами коллективной защиты

10. Обучение по охране труда

Обучение по охране труда, включая:
  • обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ;
  • обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве;
  • обучение по использованию (применению) СИЗ;
  • инструктаж по охране труда;
  • стажировку на рабочем месте (для определённых категорий работников);
  • проверку знания требований охраны труда.
Порядок обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждён постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 года №2464.

11. Организацию контроля

Организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими СИЗ и средств коллективной защиты.

12. Проведение специальной оценки условий труда

В соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда (Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ). Методика проведения специальной оценки условий труда, классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов, форма отчёта о проведении специальной оценки условий труда и инструкция по её заполнению утверждены приказом Минтруда России от 21 ноября 2023 года №817н.

13. Организацию проведения обязательных медицинских осмотров

Организацию проведения обязательных медицинских осмотров (предварительных при поступлении на работу и периодических в течение трудовой деятельности), обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов. Такие осмотры проводятся за счёт средств работодателя в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников утверждён приказом Минздрава от 28 января 2021 года №29н.

14. Недопущение к работе лиц

Недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение по охране труда, обязательные медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования, а также работников, имеющих медицинские противопоказания к определённой работе

15. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций

Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при их возникновении, а также по оказанию первой помощи пострадавшим.

16. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Учёт и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, формы документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утверждены приказом Минтруда России от 20 апреля 2022 года №223н.

17. Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников

Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда, а также доставка заболевших на рабочем месте работников в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им неотложной медицинской помощи.

18. Беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц

Беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства, других федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, а также представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

19. Выполнение предписаний должностных лиц

Выполнение предписаний должностных лиц федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), и рассмотрение представлений органов профсоюзного контроля в установленные сроки, принятие мер по результатам их рассмотрения.

20. Обязательное социальное страхование работников

Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федеральный закон от 24 июля 1998 года №125-ФЗ). 

21. Информирование работников

Информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

22. Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда

Разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого представительного органа) в порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

23. Ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов

Ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также обеспечение доступа работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов.

24. Соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений

Соблюдение установленных для отдельных категорий работников ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда.

25. Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников

Приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений, осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой угрозы.

26. При приёме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом

При приёме на работу инвалида или в случае признания работника инвалидом - создание для него условий труда, в том числе производственных и санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.

Пройди тест и узнай состояние охраны труда в организации.

Тест охватывает основные стороны охраны труда.
(результат сразу, без заполнения личных данных)
В организации разработана система управления охраной труда (СУОТ)?
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда»
Александр Генеральный директор
В соответствии со ст. 214 и ст. 217 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации:

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса:

  • влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
В организации проведена специальная оценка условий труда (СОУТ)?
Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ
Александр Генеральный директор
В соответствии со ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации:

2. Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение:

  • влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
В организации проведена оценка профессиональных рисков (ОПР)?
Приказ Минтруда РФ от 28.12.2021 № 926 «Об утверждении рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков»
Александр Генеральный директор
В соответствии со ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку.
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации:

1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 - 4 настоящей статьи и частью 3 статьи 11.23 настоящего Кодекса:

  • влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.
В организации проводится обучение по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим и использованию (применению) средств индивидуальной защиты?
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»
Александр Генеральный директор
В соответствии со ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда.
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации:

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний:

  • влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
В организации проводятся вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, стажировка на рабочем месте?
Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»
Александр Генеральный директор
В соответствии со ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда..
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации:

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний:

  • влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
Работодатель выдает средства индивидуальной защиты (СИЗ) и смывающие средства (СС)?
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств»
Александр Генеральный директор
В соответствии со ст. 214 и ст. 221 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации:

4. Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты:

  • влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тридцати тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей.
Проводите медицинские осмотры?
Приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»
Александр Генеральный директор
В соответствии со ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований.
КоАП РФ Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации:

3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний:

  • влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
Молодцы! Вы стараетесь следить за охраной труда в организации!
Позвонить
Плохо! Похоже Вы совсем не занимаетесь охраной труда в организации.
Я не завидую Вашим сотрудникам!
Позвонить
О проблемах Вы и сами знаете! Срочно нужно исправлять!
Главное это признавать свои ошибки и исправлять их!
Позвонить
Незнание законов не освобождает от ответственности, или незнание законов не оправдание!
Похоже Вам срочно нужна консультация специалиста.
Позвонить
РЕЗУЛЬТАТ ТЕСТА:
  • Не разработана система управления охраной труда (СУОТ), КоАП ст. 5.27.1. ч.1: от 2 до 85 тыс. рублей.Подробнее
  • Не проведена специальная оценка условий труда (СОУТ), КоАП ст. 5.27.1. ч.2: от 5 до 90 тыс. рублей.Подробнее
  • Не проведена оценка профессиональных рисков, КоАП ст. 5.27.1. ч.1: от 2 до 85 тыс. рублей.Подробнее
  • Не проводится обучение сотрудников по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим, использованию (применению) средств индивидуальной защиты, КоАП ст. 5.27.1. ч.3: от 15 до 155 тыс. рублей.Подробнее
  • Не проводятся инструктажи по охране труда и стажировка на рабочем месте, КоАП ст. 5.27.1. ч.3: от 15 до 155 тыс. рублей. Подробнее
  • Не выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, КоАП ст. 5.27.1. ч.4: от 20 до 180 тыс. рублей. Подробнее
  • Не проводятся медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, КоАП ст. 5.27.1. ч.3: от 15 до 155 тыс. рублей. Подробнее
Оставьте заявку и специалист поможет Вам
Или просто позвоните по телефону: +7(499)3900733
Александр Генеральный директор
КоАП РФ Статья 4.2. Обстоятельства, смягчающие административную ответственность:
1. Обстоятельствами, смягчающими административную ответственность, признаются:
7) добровольное исполнение до вынесения постановления по делу об административном правонарушении лицом, совершившим административное правонарушение, предписания об устранении допущенного нарушения, выданного ему органом, осуществляющим государственный контроль (надзор) и муниципальный контроль;
Шаг: 
Если у вас нет времени прямо сейчас, свяжитесь с нами по адресу info@ecotrud.su или телефону +7(499)3900733

Статьи

Оформите заявку
Оставьте заявку и наши специалисты свяжутся с вами для консультации
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности

Мы всегда на связи

Телефон: +7 (499) 390 07 33
Электронная почта: info@ecotrud.su
125040, РФ, г. Москва, Ленинградский пр., д.1
«ЭкоТруд»: охрана труда с гарантией
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с Политикой обработки персональных данных.
Принять